江苏医卫招聘8千岗位2万人抢 研究生瞬间被秒杀

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      眼下正是求职季，在本科生、研究生“大集”之后，由江苏省人才流动服务中心、江苏省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”昨天也鸣锣开场，近300家进场单位提供岗位需求8000多个，吸引了近20000医药专业毕业生。

　　在招聘会场，苏南大医院仍然是众星捧月，但苏北医院、基层医院也各自出招。初次踏上求职市场的医药类毕业生们其实已经经历过实习，“职场初体验”后是向左走还是向右走?毕业生们的选择也不尽相同。

　　苏南大医院“高冷”

　　研究生投简历也被“秒杀”

　　24日进场的300多家单位中，不少名头很响亮，像是在南京的江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三甲公立医院，苏州无锡等地的人民医院、儿童医院等，基本上都属于用不着吆喝，单凭医院名字就能把人给招了的大医院。这些医院，用网络流行语来说，高贵冷艳模式也开得妥妥的，只不过求职者们依然买账。24日会场，不少大医院并不收简历，求职者登记报名信息就排起了两三路长队，有的医院计划还没出连招聘岗位都没挂，依旧问询者不断。基本上，南京、苏州、常州、无锡等地知名医院门口都挤得迈不开步子，一溜八个格子间五六十米的路程，至少得挤上两三分钟。

　　“哎，我是骨科，她是放射科的，我们都是苏大的硕士，可是投个宜兴的医院，都被‘秒杀’了，人家简历都不收。”在排队的间隙，苏大的陈同学向记者感慨起来，“他们要的是七年制的，我们不符合，这我还能接受，可他们还要当地户籍的，这也限得太小了吧!”记者也在现场发现，苏南地区名医院的门槛确实很高，要求基本上是硕博，附带户籍要求的也有不少。

　　苏北、基层医院诚意

　　八人“长桌面试”，现场签走毕业生

　　“像我们这些医院，要和南京的这些大医院竞争是没有优势的，所以我们也想方设法造点优势出来。”沭阳县人民医院人力资源部蔡丛青副主任告诉记者，他们医院去年评上了三级医院，因此对优秀人才的需求量很大，内、外、妇、儿等科室，硕士生就要50人。为吸引毕业生，他们给出了硕士生一年5-12万的薪资，并同时享受一次性安家费10-25万元或是租房补贴。“这些硕士生，两三年后就可以获得中级职称，成为医院的骨干。”蔡丛青说。

　　大丰市人民医院则是带来了由医院院长、市纪委、卫生局等部门工作人员组成的8人的面试团，摆起长桌，现场对看中的毕业生进行面试，面试通过直接签约!一对八的面试场面，看起来并没有想象中那么剑拔弩张，倒像是聊天多一点，而从问题上来看，面试官们多角度反复询问的一个话题是，“你到底能不能留下来”。

　　“我们是有一定标准的，比如得是硕士研究生，或是211、985高校以及国内著名医科院校特别优秀的临床专业的本科生，够不上的就只能参加市里统一的卫生系统考试。现场面试的，8个面试官都有面试评分表，面试分数至少在80分以上。”该院的一名工作人员告诉记者，他们今年在苏大的一场招聘会，通过这种方式就签了3名优秀毕业生，昨天到上午11点也签了4位，还有好几个学生相中了，但还在考虑中。