宏图三胞启动“植树造才”大学生定向培育工程

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全面定向职业培养 每年千名募训计划

宏图三胞启动“植树造才”大学生定向培育工程

宏图三胞近日在其公司总部启动了一个以“植树造才”主题的“2009年千名大学生职业化定向培养工程”。宏图三胞副总裁殷保宁宣布：企业每年拟在全国各地招募1000余名应届大学毕业生，五年内将新增5000－8000个就业岗位帮助广大应届毕业生就业。同时，还宣布了宏图三胞采取的“定向募才、定位训才、定岗配才”的新型引才、育才计划，以期帮助应届大学生更好、更快的融入社会，也使企业“植树工程”能尽快“成才成林”，为企业的可持续发展，奠定人才基础。

响应政府号召，积极部署大学生定向就业与培养计划

始于2008年的全球性金融风暴，不仅影响了国内大学生的就业形势，同时也对企业在持续发展过程中的人才队伍扩建工作带来不小的压力。关注大学生就业，既是社会问题，更是企业理应承担的历史责任。

殷保宁在接受采访时表示：大学生就业，绝不能仅仅是一句口号，需要全社会更多的有社会责任感的企业主动参与。但同时，我们也清楚地看到，如何在保住企业内部现有职工“饭碗”的同时，为大学生开辟新的就业机会，已成为金融风暴下国内各企业共同面临的问题。

此次，宏图三胞响应政府号召，在全国范围推出主题为“植树造才”的大学生定向培育工程，旨在推进并完善公司“定向招聘”、“定向培养”机制的建设。殷保宁指出，“植树造才工程”坚持从高校招聘，到岗位培养的一整套定向机制，同时注重理论与实践两个层面。与企业往年“北斗星工程”相比，“植树造才工程”对大学生的专业素质要求更高，对就业者的岗位要求目的性更强，可以让大学生在学以致用的基础上，获得明确的个人发展机会。

建立科学化人才储备机制，构筑企业人才高地

有效的人才储备，对于企业的持续发展至关重要。此次宏图三胞“植树造才工程”，得到了各大高校的积极配合。在为期一个月的第一轮招聘中，宏图三胞累计收到近3000份有效求职履历，其中有200人已顺利通过笔试、面试环节，他们将在签订正式劳动合同外，接受包括3个月培训及3个月实习在内的共计6个月“定向培养”。第二批招聘工作将从9月份正式启动。

在此期间，他们除了每月可以享受到核定的薪资待遇外，还将根据本科、硕士以及所从事的不同岗位，额外获得“植树造才工程”的特殊储备津贴。

此外，记者还了解到，为鼓励大学生就业，积极构筑企业人才高地，宏图三胞还将推出科学化的储备与激励机制，给予所有入职大学生宽松的就业环境，特别是表现出色人才，还可以得到“总裁特别晋升奖”，成为各区域中层管理干部。同时，公司还将考虑在今后对这部分大学生在购房资助、股权配送等激励机制方面给予一定的优待权。

五年内将新增5000到8000个应届大学生就业岗位

人才队伍的建设，关乎企业的发展，尤其是像宏图三胞这样的全国性的IT专业零售与服务企业，就更需要源源不断的引入新型人才。殷保宁表示，人才战略是连锁业的核心战略，吸纳大学生就业，不是给企业增添社会成本的问题，而是一个可以给企业创造更高价值、获得新型竞争优势的新途径。

目前，“植树造才工程”已成为宏图三胞在人才队伍建设过程中的一个长期而关键的定向培养项目，每年都要通过这种渠道，向各大高校定向招收1000－2000名应届毕业生，覆盖门店店长、市场经理、技术服务经理、采购经理、物流经理、门店督导等30多个岗位。五年内，将累计至少吸纳5000－8000名的应届大学毕业生。

另外，从本月开始，宏图三胞还将联合南京、杭州、北京、上海、安徽等各地劳动就业机构，陆续启动“大学毕业生见习基地项目”，在全国范围内提供包括销售、技术服务等在内的5000多个见习岗位，帮助更多的大学生及早融入社会。

江苏省计算机行业协会秘书长钱飞指出，在当前经济环境不景气，就业形势严峻的环境下，宏图三胞大规模启动“植树造才工程”，实施大学生定向招聘、定向培养机制，这将有助于缓解国内大学生就业压力，并推动我国大学生就业市场朝着“职业定向化”方向发展，并促进企业的人才干部储备层次与质量的全面提升。