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标题: 苏州最新人力资源培训报名了，动力作要快， [打印本页]

作者: 能妥地 时间: 2011-5-26 10:50
标题: 苏州最新人力资源培训报名了，动力作要快，
报考人力资源应了解的考试信息

　　1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

　　（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。知识考试90分钟，技能也是120分钟，考卷的特点总的来说是：题量大，时间紧准备工作要充分答卷前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题。从自己觉得最熟悉，最简单的题答起。

　　6.一定要为填写答题卡留出时间。建议大家五道题涂一次。

　　7.如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着

　　8.技能题的改错题一共只有10分，如果实在找不出错误，不要耽误时间，向下做。

　　9.技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分。

　　10.简答题要针对问题回答，一定要简明扼要。

　　11.综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。

人力资源管理师培训考试时间：
全国统考每年二次，分别为：5月和11月,一般考前2个月截止报考。

人力资源管理师培训考试方式：
考试分为2部分，分别是基础知识和技能操作，二级以上需要参加论文写作与答辩。基础知识都是选择题（125道题），需涂答题卡。专业技能考为主观题（简答、计算、方案设计和案例分析题等）。各卷都是百分制，成绩皆达60分以上合格，全部科目及格可获得证书。

人力资源管理师培训内容：
职业道德，人力资源基础知识（劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识），人力资源专业知识（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)及人力资源管理师工作要求。

人力资源管理师培训费用：
企业人力资源管理师二级：2500元（包括学费1700 元，教材费220元、考试费580元）
企业人力资源管理师三级：1600元（包括学费1100 元，教材费170元、考试费330元）

苏州人力资源管理培训师考试报名咨询电话：
陆老师：0512-69150953

陈老师：0512-69152813

廖老师：0512-89572903

贾老师：0512-69152153
更多培训内容：平面设计、室内设计、网页设计、模具设计、
人力资源管理师培训地址：苏州市养育巷151号苏州商务大厦404室、408室（苏州市干将路人才市场对面）
报考条件:
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作6年以上；
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书；
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（5）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。
人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

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